Suomen kieli
Toiminnot ja toimet
Monimuotoiset rekrytointipaneelit: Varmistettiin monimuotoinen edustus rekrytointipaneeleissa vähentääkseen ennakkoluuloja ja edistääkseen tasa-arvoisia mahdollisuuksia.
Kohdennetut rekrytointiohjelmat: Kehitettiin kohdennettuja rekrytointiohjelmia houkutellakseen ehdokkaita aliedustetuista ryhmistä.
Monimuotoisuus- ja inkluusiokoulutus: Tarjottiin säännöllistä monimuotoisuus- ja inkluusiokoulutusta kaikille työntekijöille, korostaen oikeudenmukaisuuden merkitystä työpaikalla.
Johtajuuden kehittämisohjelmat: Luotiin johtajuuden kehittämisohjelmia monimuotoisen johtajajoukon kasvattamiseksi organisaatiossa.
Edistys ansioiden perusteella: Varmistettiin, että edistykset ja urakehitys perustuvat ansioihin, ja otettiin käyttöön toimenpiteitä ennakkoluulojen estämiseksi.
Tasa-arvoinen pääsy oppimismahdollisuuksiin: Tarjottiin tasa-arvoinen pääsy oppimis- ja taitojen kehittämismahdollisuuksiin kaikille työntekijöille.
Yhteisön ulottuvuus
Toimittajien monimuotoisuusaloitteet: Etsittiin aktiivisesti monimuotoisia toimittajia, tukien vähemmistöjen omistamia yrityksiä toimitusketjussa.
Aliedustetut alueet:
Osallistuttiin yhteisöohjelmiin ja ulottuvuuteen aliedustetuilla alueilla, edistäen taloudellista kehitystä.
Monimuotoisuus- ja inkluusioraportit:
Julkaistiin läpinäkyviä raportteja monimuotoisuus- ja inkluusiotoiminnasta, mukaan lukien rekrytointitilastot, edistysasteet ja työntekijöiden demografia.
Palkkatasa-arvoraportit:
Julkaistiin tietoja palkkatasa-arvoanalyyseistä, osoittaen yrityksen sitoutumista oikeudenmukaiseen korvauskäytäntöön.
Johtajuuden edustamistavoitteet:
Asetettiin erityiset tavoitteet monimuotoisuuden lisäämiseksi johtotehtävissä, tähdäten oikeudenmukaiseen edustukseen kaikilla tasoilla.
Ulottuvuusohjelmien laajennus:
Suunniteltu aloitteita yhteisön ulottuvuusohjelmien laajentamiseksi kattamaan laajempi ja monimuotoisempi yleisö.
Tämä käytäntöjen ja toimien sarja heijastaa yrityksen sitoutumista oikeudenmukaisuuden ja inkluusion edistämiseen. Sisällyttävistä rekrytointikäytännöistä ja koulutusohjelmista yhteisön ulottuvuuteen ja läpinäkyvään raportointiin, jokainen toimi edistää työpaikkakulttuurin rakentamista, joka arvostaa ja edistää oikeudenmukaisuutta. Jatkuva seuranta, läpinäkyvä raportointi ja tulevat sitoumukset korostavat yrityksen omistautumista työpaikan luomiseen, jossa kaikilla henkilöillä on tasa-arvoiset menestymismahdollisuudet.
Pyydä tarjous
English
Bahasa Melayu
عربي 
Português
Français
Pусский
Español